6493 Sayılı Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşları

Kanunu Kapsamında Lisans ve Uyum Sürecinizi sizin için yönetiyoruz.

  • Hukuksal Mevzuata Uygun Dokümantasyon
  • Uyarlanabilir Modüler Yazılımlar
  • Denetim Süreci
  • Oryantasyon ve Eğitim Süreci
img-intro

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun, ödeme ve elektronik para sektöründe faaliyet gösteren kuruluşların düzenlenmesini amaçlamaktadır. Bu kanun kapsamında faaliyet gösteren kuruluşların, etkin bir insan kaynakları yapısına sahip olması önemlidir.

İnsan Kaynakları Fonksiyonları

6493 sayılı kanun kapsamında faaliyet gösteren kuruluşların insan kaynakları departmanları, aşağıdaki fonksiyonları yerine getirmelidir:

  • İşe alım ve yerleştirme: Kuruluşun ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip personeli işe almak ve uygun pozisyonlara yerleştirmek.
  • Eğitim ve geliştirme: Personelin bilgi ve becerilerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek.
  • Performans yönetimi: Personelin performansını değerlendirmek ve geri bildirim vermek.
  • Ücret ve yan haklar: Personele adil ve piyasa standartlarına uygun ücret ve yan haklar sağlamak.
  • Çalışma ilişkileri: Personel ile kuruluş arasındaki ilişkileri düzenlemek ve iş barışını sağlamak.

İnsan Kaynakları Politikaları

6493 sayılı kanun kapsamında faaliyet gösteren kuruluşların, aşağıdaki insan kaynakları politikalarına sahip olması önemlidir:

  • Yetkinlik temelli işe alım: Kuruluşun ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip personeli işe almak.
  • Performansa dayalı ücretlendirme: Personelin performansına göre ücretlendirme yapmak.
  • Kariyer planlama: Personelin kariyer gelişimini desteklemek.
  • Eşit işe eşit ücret: Cinsiyet, din, dil, ırk, siyasi görüş gibi ayrımcılıklara yer vermeden eşit işe eşit ücret politikası uygulamak.

Sonuç

6493 sayılı kanun kapsamında faaliyet gösteren kuruluşların, etkin bir insan kaynakları yapısına sahip olması önemlidir. Etkin bir insan kaynakları yapısı, kuruluşun başarısında önemli rol oynar.

Ek Kaynaklar

Yasal Uyarı

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yasal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. 6493 sayılı kanun kapsamında şirket kurmadan önce, kanun ve yönetmeliklerin güncel metnini incelemeniz ve gerekirse yasal danışmanlık almanız tavsiye edilir.

Bizimle İletişime Geçin!

Image